加工定制：否	存包柜类型：IC卡式	材质：金属柜
箱数量：2*2	品牌：新兴	型号：thisis型号
适用场所：适用场所3136	外形尺寸：外形尺寸3325mm	单箱尺寸：单箱尺寸8124mm
产品类型：二手	规格：规格2519

公司资讯： 亿安通懋员工工作精神

时间总是在人们不经意间悄然流逝，转眼间，来到亿安通懋已是一个多月。这一个多月的办公室工作经历让小编受益良多。在亿安通懋这个大家庭里，公司的每一位员工都在兢兢业业的工作，实现着自我价值。

小编日前在一本管理类的书籍上看到，可以把工作精神比喻成四种动物的精神“要像牛一样干活，像狗一样看家，像兔子一样奔跑，像王八一样憋气。” 寥寥数语，简明平实，虽有不雅，却生动揭示了非常深刻的做人、做事的道理。

“像牛一样干活”，就是要求工作人员发扬“老黄年精神”，吃苦耐劳，任劳任怨，鞠躬尽瘁，勤耕不辍。“像狗一样看家”，就是要求工作人员忠于本职岗位，无论领导在与不在，都要忠实地履行好自己的职责，特别是当领导不在的时候更要坚守好岗位。“像兔子一样奔跑”，就是要求工作人员反应要快，手脚要利索，特别是腿要勤，办事要高效率，要与时间赛跑。“像王八一样憋气”，就是要求工作人员忍辱负重，敢于承受挫折，直面各种矛盾能沉得住气，坚持以大局为重，不怕受委屈和批评，不计较个人得失。

这世上的工作、工种纷繁复杂，虽有差异，但道理却是相通的。关于工作精神，不少人也曾做过这样那样的概括总结，但个人认为，到目前为止最为贴切的莫过于上述四种动物的精神。面对当今纷繁复杂的社会和喧嚣诱人的环境，细细想来，人有的时候确实需要向动物学习。

兢兢业业做本职工作，勤勤恳恳写踏实人生。这四种精神高度凝练，紧扣了通懋员工工作的性质和特点。同时，通懋家人们坚持这四种精神也是对自身建设的一大贡献。

选择连锁经营模式的标准（三）

标准三：连锁企业总部对***店的掌控能力。在目前国内很多连锁企业，总部和***店的关系主要是依靠一张简单的合同在维持，总部对***店没有什么***约束和控制手段，导致相当一部分***店出了很多***问题。“国内很多连锁企业总部和***店的合同，只有简单的几页纸，这怎么行？”麦当劳中国区原***副总裁、香港鼎晖顾问公司总裁赖林胜告诉笔者，他曾经代表麦当劳在国内签订过三百多份合同，合同越签越厚，就是为了防范类似事情的出现。

连锁企业总部对***店的控制方法主要有：品牌使用权控制、产品控制、IT系统的控制、客源的控制，等等。很多成熟的连锁企业总部，把上述内容作为***的前提条件，并把这些内容清楚、明确地写在了***合作协议中，从而以法律的形式保障了自己对***店的控制。有时，总部对***店的控制是通过服务的形式来进行的。