山东亿安通懋电梯职业培训学校
发展方式：
利用电子商务等技术手段进行宣传，走***之路，利用各地分公司、办事处、合作伙伴设立各地招生点或分校，扩大学校影响力和知名度。
发展目标：
打造电梯行业特色的专业培训连锁教育机构，形成可复制的、创新的商业模式，***电梯培训***品牌。
专业设置：
电焊工、电工、机械设备安装工、电梯维修调试工
古语云:“不积跬步,无以至千里；不积小流,无以成江海。”凡是立功名于世者，无不是注重点点滴滴的积累。山东亿安通懋电梯职业培训学校自2013年年底筹建以来，通懋的家人们全体动员，群策群力地为学校的建设添砖加瓦，学校的建设完成凝聚着德州通懋每一位员工的心血和智慧，是所有辛勤工作在各个岗位上的通懋家人们共同努力的成绩，骄傲属于你，通懋感谢你！
电梯服务专家亿安通懋电梯组织新员工培训会
一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。
对于企业而言，每年引进大量的新员工，就是一块这样的铁，是让他锯融消损，还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业的发展希望和顶梁柱。梅花香自苦寒来，要成为一块好钢，除了员工自身的努力和追求，很大程度上更取决于企业对他的引导、熏陶和培训。
近日，公司人力资源部组织“新员工培训暨新员工恳谈会”，帮助新员工更快的融入“通懋大家庭”。
会议首先请新员工做了自我介绍，大家都本着虚心学习的态度发表了精彩的自我描述。
随后，人力资源部时部长发表讲话，分别讲述了新员工所在岗位的重要性，鼓励新员工们积极快速的进入工作状态，并为新员工们答疑解惑，排忧解难，传播正能量。新进员工都做了近期工作总结，并积极发表了入职以来对公司好的建议或意见。
时部长还与新员工们分享了工作经验和学习经验，帮助大家顺利进行角色转换的认知和相关能力的提高，努力从态度、认知、行为等方面将大家塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，使双方受益。
新员工是企业的新生力量，是企业赖于生存的后备力量，对新员工培训的态度，就是企业发展的态度。多年来，德州通懋注重新员工培养，始终保持企业旺盛的发展态势，企业精神也得到了发展和提高。
